Etnies Kids Marana UnisexKinder Skateboardschuhe Schwarz 968Black/Gum/White 968 30 EU pHtzOV9Twh

SKU2313388
Etnies Kids Marana, Unisex-Kinder Skateboardschuhe, Schwarz (968-Black/Gum/White 968), 30 EU
Etnies Kids Marana, Unisex-Kinder Skateboardschuhe, Schwarz (968-Black/Gum/White 968), 30 EU
Clarks Damen Ballerinas Couture Bloom Nude Patent 261339924 40 fPzgZwh
AgooLar Damen Reißverschluss Rund Zehe Hoher Absatz Rinder HochSpitze Stiefel Schwarz 36 SyTsurK
Kündigungsrecht

Beleidigende oder herabsetzende Äußerungen über einen Vorgesetzten rechtfertigen nicht in jedem Fall eine Kündigung. Im Einzelfall kann zunächst ein klärendes Gespräch erforderlich sein.

(LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 21. Juli 2009 - 2 Sa 460/08)

Der Fall

Die Klägerin ist Tierärztin. Sie war bei dem beklagten Landkreis im Bereich der Fleischuntersuchung beschäftigt. Auf dem Schlachthof, auf dem sie eingesetzt war, kam es mehrfach zum Streit mit anderen Beschäftigten des Schlachthofs. Der Beklagte setzte die Klägerin daraufhin auf einem anderen Schlachthof ein. Einige Zeit später erlangte der Beklagte Kenntnis davon, dass sich die Klägerin gegenüber ihren Kolleginnen und Kollegen mehrfach beleidigend über ihren Vorgesetzten geäußert habe. Neben anderen Vorwürfen habe sie ihn frauenfeindlichen Verhaltens bezichtigt. Der Beklagte kündigte der Klägerin daraufhin unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist, da der betreffende Vorgesetzte nicht mehr mit der Klägerin zusammenarbeiten wolle und sie an keiner anderen Stelle eingesetzt werden könne. Die Klägerin machte mit ihrer Klage die Unwirksamkeit der Kündigung geltend und bestritt, sich abfällig über den Vorgesetzten geäußert zu haben.

Die Entscheidung

Die Klage hatte Erfolg.

Die Kündigung war unwirksam. Wenn die Klägerin sich tatsächlich beleidigend über ihren Vorgesetzten geäußert hat, könnte zwar eine verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt sein. Im vorliegenden Fall wäre jedoch zunächst eine Abmahnung erforderlich gewesen. Die Tatsache, dass der Vorgesetzte nicht mehr mit der Klägerin nicht mehr zusammenarbeiten will, ist nicht ausreichend, um eine ordentliche Kündigung zu begründen. Zunächst hätte der Beklagte versuchen müssen, ein Gespräch zwischen der Klägerin und dem Vorgesetzten zur Klärung der Situation herbeizuführen.

Das Fazit

Eine Kündigung unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist kann unter anderem dann gerechtfertigt sein, wenn ein verhaltensbedingter Kündigungsgrund vorliegt. Zunächst muss eine Verletzung vertraglicher Pflichten oder der schwerwiegende Verdacht einer Pflichtverletzung vorliegen. Eine solche Pflichtverletzung kann zum Beispiel darin bestehen, dass sich der Beschäftigte über Vorgesetzte, Mitarbeiter oder Kunden beleidigend äußert. Hierbei sind jedoch die Umstände des Einzelfalls und die Schwere der Beleidigungen zu berücksichtigen. Weiter ist zu beachten, ob die Äußerungen des Beschäftigten durch sein Grundrecht auf freie Meinungsäußerung geschützt sind. Kommt man nach alldem zu dem Ergebnis, dass eine Pflichtverletzung oder ein entsprechender Verdacht vorliegen, ist in einem nächsten Schritt zu prüfen, ob eine Abmahnung erfolgt ist oder ob die Pflichtverletzung so schwerwiegend ist, dass keine Abmahnung erforderlich ist. Abschließend ist eine Abwägung der Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorzunehmen. Im vorliegenden Fall ist das Gericht zu der Überzeugung gelangt, dass die Beleidigungen nicht ausreichen, eine verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen. Es hätte zunächst ein klärendes Gespräch stattfinden müssen.

we.CONECT has updated its cookie policy. We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue without changing your settings, we'll assume that you are happy to receive all cookies on the we.CONECT website. However, you can change your cookie settings at any time, but please be aware that parts of the site will not function correctly if you disable cookies. Buxa Damen Rot AntiCellulite und Rückenschmerzen Holz und Leder Sandalen / Clogs Größe 41 FfcN1fzI1y
Privacy Policy

0%
19 - 21 September, 2018 Berlin
Jetzt Buchen

Reserviert für Corporater GmbH

Website:
www.corporater.com

Corporater GmbH

Corporater wurde im Jahr 2000 gegründet und ist ein globales Softwareunternehmen, das mittlere und große Unternehmen in die Lage versetzt, die Unternehmensleistung zu bewerten, zu verwalten und kontinuierlich zu verbessern, indem es eine Business-Management-Plattform bereitstellt, die sich an das einzigartige Geschäftsmodell des Kunden anpasst. Die Business-Management-Plattform bietet Enterprise Performance Management, Budgetierung, Planung, Dashboards, Scorecards, KPIs, Finanzkonsolidierungen, Reporting, Portfoliomanagement, Governance, Risiko, Compliance und mehr. Corporater mit Hauptsitz in Norwegen ist eines der am schnellsten wachsenden globalen Softwareunternehmen im Bereich Performance Management und sein flexibler Implementierungsansatz umfasst die Cloud und mobile Geräte, die die Verfügbarkeit von Informationen überall gewährleisten. Corporater hat Niederlassungen in den USA, Schweden, VAE, Indien, Rumänien und hat Partner auf der ganzen Welt, um seine Kunden zu unterstützen. Mit Kunden in 30 Ländern hat sich die Anwenderbasis von Corporater schnell zu Tausenden entwickelt, von KMUs bis hin zu Fortune-500-Unternehmen und verschiedenen Regierungsorganisationen. Corporater ist stolz darauf, einen sehr kundenorientierten Service und die Skalierbarkeit zu bieten, um die Bedürfnisse der größten Unternehmen der Welt zu erfüllen. Corporater arbeitet mit führenden Technologieunternehmen zusammen und ist Mitglied des SAP® Partner Edge® Programms für Anwendungsentwicklung, das sich auf die Entwicklung von Anwendungen auf SAP HANA® konzentriert.

Loading agenda
EVENT TAG 1
Thursday, September 20
All Sessions
Lean Management
Präsentation
12:15 - 12:45
Lean Management Präsentation
Corporater GmbH
Previous
Next
Yaojiaju Formale GeschäftsSchuhe der Männer Klassische Matte PULeder schnüren Sich Oben Breathable gefütterte Oxfords Farbe Black Size 43 EU Ko68de9hzB
Team Tickets

Follow us

© we.CONECT GLOBAL LEADERS – Tomorrow's Business Company

Die Opening Keynote des 4. Smart Process Manufacturing Summits Rethink! SPMS 2018 wird dieses Jahr Prof. Dr. Christoph Lüth vom Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz halten.

AgooLar Damen NiedrigSpitze Reißverschluss Hoher Absatz Stiefel Schwarz 43 MiAAP

Hauptinhalt Canadians Jungen 463 080 Stiefel Schwarz Black 33 EU NdMrFe2
Metanavigation Converse Ctas Core Hi 0158602110 Unisex Kinder Sneaker Blau Marine EU 22 d2cJ3
SwankySwans Damen Sandalen rosa schwarz v1s4VFk
DOCTOR CUTILLAS Damen Mit offener Ferse blau marineblau Größe 40 bSsbKThZaZ
next Herren Slipper aus Mesh und Jute EU 41 Marineblau 1DMxzU1
Giesswein Taufkirchen Mädchen Slipper Pink 392 Veilchen 28 EU A5Y1uUpBHE
Doctor Cutillas Schnürsenkel Füße sehr empfindlich Winter schwarz größe 35 qATPci
Weiterer Inhalt Marginalinhalt Fußzeile

Login:
Willkommen bei Ihrer AOK für Unternehmen
Schrift anpassen: Kaloosh Womens Comfortable Glitter Fabric Peep Toe Stiletto Heel Slides 2jCIPowL
Nike Jr Hypervenom Phantom 3 Academy FG Kinder grauorange 385 OwC7VJ

Fachthemen

Pfadnavigation

Kontaktdaten
Informationen
Gesetzliche Informationen
Über uns

* Alle Preise inkl. gesetzlicher USt., zzgl. Versand